Poszukiwanie pracy to dla niektórych bardzo stresujące doświadczenie. Szczególnie w przypadku utraty pracy i chęci szybkiego znalezienia pracy, zapewniającej odpowiednie środki do życia. Najgorszą sytuacją jest zdyskwalifikowanie się w procesie rekrutacji przez prosty błąd, niedopatrzenie. Niestety taka sytuacja jest możliwa i często spotykana, jeśli w CV nie wpisze się odpowiedniej klauzuli. Czym jest klauzula w CV po RODO, dlaczego jest ważna i trzeba ją zawrzeć w CV?
Klauzula w CV po RODO, dlaczego jest ważna i trzeba ją zawrzeć w CV
Wiele osób może nie zdaje sobie sprawy, ale już dotychczas w CV należało zawrzeć dopisek, że wyraża się zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Po co taki zapisek? Niestety przepisy prawa nie pozwalają rekruterowi skontaktować się z osobą, która w dokumentach aplikacyjnych nie wyraża zgody na przetwarzanie danych osobowych. Nawet jeśli będzie to świetny kandydat, spełniający wszystkie kryteria pracodawcy. Dodatkowo w obliczu obowiązującego RODO te klauzule są już i tak nieaktualne. Brak klauzuli = się brak pracy. Niestety przez prosty błąd formalny można wiele stracić.
Klauzula w CV po RODO – jej aktualna treść
Pewnie spotkaliście się z różnymi dopiskami w CV dotyczącymi zgody na przetwarzanie danych osobowych. Obecnie jednak w obliczu obowiązywania przepisów o RODO klauzule te są już nieaktualne. Teraz trzeba pamiętać o tym, że aktualna klauzula powinna brzmieć:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)”.
Klauzula w CV po RODO szansą w kolejnych rekrutacjach
Ogólna klauzula, której treść przytoczyliśmy powyżej daje możliwość wykorzystania CV w innych rekrutacjach. Jest to bardzo ważne w 2 przypadkach. W pierwszym, jeśli aplikujecie na dane stanowisko w firmie, a rekruter uzna, że bardziej przydalibyście się na innym, aktualnie poszukiwanym stanowisku. W drugim, jeśli aplikujecie do dużej firmy, która prowadzi rekrutacje na różne stanowiska w różnych okresach czasu. Może to pozwolić na wzięcie udziału w rekrutacji także w bliskiej przyszłości. Warto więc dać sobie szansę. Nic się nie traci, a można zyskać.
Klauzula w CV po RODO, dlaczego jest ważna i trzeba ją zawrzeć w CV? – podsumowanie
Czytając regularnie naszego bloga dowiedzieliście się, jak napisać CV, jak napisać list motywacyjny oraz jak napisać podanie o pracę. Dziś dowiedzieliście się, jak kluczowe znaczenie ma klauzula w CV po RODO. Dzięki jej umieszczeniu macie szansę na znalezienie wymarzonej pracy. Niestety brak klauzuli przekreśli Wasze szanse nawet mimo bogatego doświadczenia i świetnie przygotowanych dokumentów aplikacyjnych.
Mamy nadzieję, że dzięki lekturze tekstu uda wam się uniknąć błędu i znaleźć wymarzoną pracę 😊
Aplikujemy do nowej firmy po to, aby dostać pracę a pracujemy dla pieniędzy. Chcielibyście zarabiać więcej? O tym jak negocjować podwyżkę dowiesz się z naszego artykułu.
Aby zarabiać więcej można także przejść z umowy o pracę na B2B – o tym, ile możesz zyskać dowiesz z innego naszego artykułu.
Ile pieniędzy potrzeba do godnego życia? O tym przekonasz się czytając artykuł – Ile kosztuje życie w Polsce?
No Comments