Raport płacowy Hays 2019 – trendy na rynku pracy

Wyzwania, którym firmy będą musiały sprostać w roku 2019, będą związane przede wszystkim z niedoborem odpowiednich kandydatów, wysokimi oczekiwaniami finansowymi i precyzyjnymi wymaganiami potencjalnych i obecnych pracowników. Kwestią problematyczną jest również spadek lojalności i trudniejsze niż kiedykolwiek budowanie zaangażowania w organizacji. To z kolei wpływa na plany zawodowe. Jak pokazują wnioski płynące z Raportu płacowego Hays 2019, pracownicy zachęceni dobrą sytuacją na rynku pracy rozważają zmianę pracodawcy i odważnie planują kolejny etap kariery.

Czytaj dalej Raport płacowy Hays 2019 – trendy na rynku pracy

Raport płacowy Hays 2018 – oczekiwania i kompetencje na rynku kandydata

Raport płacowy wskazuje na nowe inwestycje, rozbudowę istniejących zakładów produkcyjnych, stały popyt na programistów i rozwój centrów nowoczesnych usług dla biznesu – na rynku pracy dawno nie obserwowaliśmy tak dużej aktywności rekrutacyjnej. Organizacje chcą zwiększać zatrudnienie i stawiają na rozwój – pracowników, struktur i biznesu. Z drugiej strony pracownicy coraz chętniej podejmują nowe wyzwania i z optymizmem patrzą w przyszłość. Nieustannie zmieniają się jednak oczekiwania obu stron – wynika z Raportu Płacowego Hays 2018, w którym znajdziemy także zestawienie wynagrodzeń w kilkunastu branżach.

Czytaj dalej Raport płacowy Hays 2018 – oczekiwania i kompetencje na rynku kandydata