Raport płacowy Hays 2019 – trendy na rynku pracy

Wyzwania, którym firmy będą musiały sprostać w roku 2019, będą związane przede wszystkim z niedoborem odpowiednich kandydatów, wysokimi oczekiwaniami finansowymi i precyzyjnymi wymaganiami potencjalnych i obecnych pracowników. Kwestią problematyczną jest również spadek lojalności i trudniejsze niż kiedykolwiek budowanie zaangażowania w organizacji. To z kolei wpływa na plany zawodowe. Jak pokazują wnioski płynące z Raportu płacowego Hays 2019, pracownicy zachęceni dobrą sytuacją na rynku pracy rozważają zmianę pracodawcy i odważnie planują kolejny etap kariery.

Czytaj dalej Raport płacowy Hays 2019 – trendy na rynku pracy